Hvordan tælles medarbejdere i en virksomhed i forhold til, hvornår man skal oprette en arbejdsmiljøorganisation? 

I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet om arbejdsmiljø foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Men hvordan opgør man helt præcist antallet af ansatte? 

Der er forskellige krav til virksomhederne afhængigt af virksomhedernes størrelse. 

Har virksomheden mellem 1-9 ansatte, skal der ikke nødvendigvis være en arbejdsmiljøorganisation (AMO), men virksomheden skal alligevel have fokus på et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Hvis virksomheden har 10 medarbejdere eller flere ansatte, er det et krav, at der oprettes en arbejdsmiljøorganisation også kaldet AMO.

Når I skal opgøre antallet af medarbejdere i virksomheden, skal alle, der ikke er chef eller arbejdsleder, tælles med. 

En arbejdsleder defineres i arbejdsmiljøloven som en ansat, hvis arbejde primær består i at lede eller føre tilsyn med arbejdet i en virksomhed eller i en del af virksomheden.
Hvis ledelsesopgaven fylder mere end 50 % af arbejdsdagen bør personen derfor ikke tælle med i opgørelsen over antal ansatte ved etablering af AMO. 

Deltidsansatte og løstansatte skal tælles med. Det samme skal vikarer, praktikanter og lærlinge. 

Læs mere om hvordan antal medarbejdere optælles her: Arbejdstilsynet. 

Hvor du også kan læse om særlige regler for arbejde af arbejdsgiverens familie.