Det er fastlagt i Arbejdsmiljøloven, at du som arbejdsgiver skal lave en APV, når du ansætter din første medarbejder udover dig selv og husstanden. Dette gælder, uanset om det drejer sig om fuldtidsansatte eller deltidsansatte, en medarbejder på barsel eller lignende.

Alle virksomheder, der har medarbejdere, er altså underlagt kravet om at have en arbejdspladsvurdering. 

Formålet er, at arbejdsgiveren tager ansvar for, at arbejdet er sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Arbejdsgiveren skal sørge for at gennemføre en arbejdspladsvurdering, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne, hvis det kan have betydning for virksomhedens arbejdsmiljø. 

Arbejdsgiveren skal derudover sørge for, at virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder om der er arbejdsmiljøproblemer, afdækkes mindst hvert tredje år.

Den første gang I gennemfører en arbejdspladsvurdering, skal I afdække alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold. 

Derefter skal I gennemføre en APV-proces, når der sker ændringer i arbejdet, i arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.

Hvis I fx indfører ny teknologi, begynder at bruge andre stoffer og materialer i produktionen eller jeres arbejdsopgaver ændrer karakter, skal I afdække og vurdere om det udgør en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed.

I skal altså gennemføre en APV-proces, når det er relevant. Men husk at kom omkring alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold minimum hvert 3. år.  

Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.